यूनिवर्सल पेंशन योजना: नई ईपीएफओ योजना असंगठित श्रमिकों को कवर कर सकती है

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कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) अपनी पेंशन योजना का विस्तार संगठित और असंगठित दोनों क्षेत्रों के श्रमिकों के लिए कर सकता है, चाहे उनकी मासिक आय कुछ भी हो, वित्तीय एक्सप्रेस की सूचना दी।

प्रस्तावित योजना व्यक्तिगत योगदान पर आधारित होने की संभावना है। सरकार, इस योजना के माध्यम से, प्रत्येक कार्यकर्ता को 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद न्यूनतम 3,000 रुपये प्रति माह पेंशन सुनिश्चित करना चाहती है।

नई योजना, कहा जा सकता है योजना (यूपीएस), मौजूदा कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) में मौजूदा कमियों को ठीक करने का इरादा रखती है, जैसे कि 15,000 रुपये प्रति माह से अधिक कमाने वाले कर्मचारियों के लिए कोई कवरेज नहीं, मौजूदा ग्राहकों के लिए एक अल्प पेंशन राशि। वर्तमान में, ईपीएस संगठित, असंगठित/स्व-नियोजित कार्यबल के भीतर श्रमिकों के वर्गों को कवर नहीं करता है।

यदि योजना को आवश्यक स्वीकृति मिल जाती है, तो श्रमिकों को स्वैच्छिक भुगतान करने के लचीलेपन के साथ एक निश्चित राशि में निवेश करना होगा।

नई योजना में सेवानिवृत्ति पेंशन, विधवा पेंशन, बाल पेंशन और विकलांगता पेंशन को भी शामिल करने की योजना है। हालांकि, यह पेंशन लाभ के लिए सेवा की न्यूनतम अर्हक अवधि को मौजूदा 10 वर्ष की अवधि से बढ़ाकर 15 वर्ष कर सकता है। साथ ही, नई योजना 60 वर्ष की आयु से पहले किसी सदस्य की मृत्यु होने पर परिवार को पेंशन प्रदान करेगी।

“लगभग का न्यूनतम संचय। न्यूनतम 3,000 रुपये प्रति माह पेंशन के लिए 5.4 लाख रुपये की आवश्यकता है। केंद्रीय न्यासी बोर्ड (सीबीटी) द्वारा स्थापित एक तदर्थ समिति ने कहा, सदस्य अधिक स्वेच्छा से योगदान करना चुन सकते हैं और उच्च पेंशन के लिए काफी बड़ी राशि जमा कर सकते हैं।

वर्तमान में, 20 से अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों में प्रति माह 15,000 रुपये तक की आय वाले श्रमिकों के लिए ईपीएफ में योगदान अनिवार्य है। एक व्यक्तिगत कर्मचारी को अपने मूल वेतन का 12 प्रतिशत ईपीएफ योजना में योगदान करना आवश्यक है। नियोक्ता को भी इसमें योगदान देना आवश्यक है।

वर्तमान में, नियोक्ता के योगदान से, 8.33 प्रतिशत पेंशन योजना में जमा किया जाता है, जो प्रति माह 15,000 रुपये की वेतन सीमा के आधार पर 1,250 रुपये प्रति माह की सीमा के अधीन है। यह पैसा बिना किसी अतिरिक्त ब्याज के पेंशन पूल में चला जाता है। एक निर्धारित फॉर्मूले से प्राप्त मासिक पेंशन का भुगतान ग्राहक को सेवानिवृत्ति के बाद किया जाता है।

साथ ही, संगठित क्षेत्र के श्रमिकों को नई योजना के तहत मजदूरी का एक निश्चित प्रतिशत योगदान करना होगा (ताकि जब मजदूरी बढ़े, तो फंड में योगदान बढ़े)।

इसे जोड़ने से नई योजना औपचारिक और अनौपचारिक रोजगार के बीच सहज और आसान स्विचिंग के लिए एक इंटरफेस पेश करने की भी संभावना है।

“पेंशन के रूप में अंतिम संचय चरण के दौरान फंड पर आय पर निर्भर है। समिति ने चर्चा की कि चूंकि पेंशन फंड लंबी अवधि के लिए लॉक हो जाएंगे, इसलिए एक अलग निवेश रणनीति की आवश्यकता होगी कि भविष्य निधि के लिए क्या किया जा रहा है जहां निवेश क्षितिज बहुत छोटा है, ” कहा।

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