के लिए उपलब्ध नौकरियों की संख्या औरत रोजगार वेबसाइट फाउंडिट (पूर्व में मॉन्स्टर APAC और ME) से जारी आंकड़ों के अनुसार, फरवरी 2023 में साल-दर-साल 35 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जो भारतीय सफेदपोश अर्थव्यवस्था में महिला श्रमिकों की बढ़ती मांग का संकेत है।
ऑनलाइन भर्ती प्रवृत्तियों के अनुसार, सूचना प्रौद्योगिकी और व्यवसाय प्रक्रिया प्रबंधन (बीपीएम) क्षेत्र के लिए उपलब्ध अवसरों का सबसे बड़ा हिस्सा है औरत में लैंगिक समानता पर बढ़ते ध्यान के परिणामस्वरूप 36 प्रतिशत पर कार्यस्थल. इसके बाद आईटी/कंप्यूटर-सॉफ़्टवेयर (35 प्रतिशत), और बैंकिंग, लेखा और वित्तीय सेवाएं (22 प्रतिशत)। के लिए नौकरी पोस्टिंग में भी उल्लेखनीय वृद्धि हुई है औरत भर्ती, स्टाफिंग या एचआरओ (20 प्रतिशत शेयर) और अस्पताल, स्वास्थ्य देखभाल और निदान (8 प्रतिशत) जैसे क्षेत्रों में।
फाउंडिट ने कहा कि दिल्ली एनसीआर (21 फीसदी), मुंबई (15 फीसदी), बेंगलुरु (10 फीसदी), चेन्नई (9 फीसदी) और पुणे (7 फीसदी) महिलाओं के लिए खुली नौकरी की स्थिति के मामले में अग्रणी स्थान हैं। . मंच पर कुल महिला प्रतिभाओं में से लगभग छह प्रतिशत ऐसी हैं, जिन्होंने करियर से ब्रेक लिया है और काम पर लौट आई हैं। इसके अलावा, महिलाओं के लिए कुल नौकरियों में फ्रीलांस भूमिकाओं का हिस्सा 4 प्रतिशत है, जो सफेदपोश अर्थव्यवस्था में गिग-आधारित अवसरों में वृद्धि का संकेत देता है।
फाउंडिट के सीईओ शेखर गरिसा ने कहा, “महिला कर्मियों ने खुद को मेहनती, रचनात्मक, सहयोगी और अत्यधिक प्रतिस्पर्धी दिखाया है।
दुनिया भर में महिला नेताओं ने इस बात के लिए सुर्खियां बटोरीं कि वे बड़े संकट के समय में कितनी अच्छी तरह से बची रहीं। लेकिन अभी भी काम करना बाकी है और मीलों चलना बाकी है। कंपनियों को लचीलापन सुनिश्चित करने, एक समावेशी कार्यस्थल को बढ़ावा देने के लिए सक्रिय रूप से काम करने और यह सुनिश्चित करने के लिए अपने काम के तरीकों को नया करने की आवश्यकता है कि विविधता उनके भर्ती पैम्फलेट से परे फैली हुई है।”
अनुभव के स्तर पर, नेतृत्व में महिलाओं की हिस्सेदारी कुल हिस्सेदारी का 8 प्रतिशत है, जो पिछले साल 6 प्रतिशत से थोड़ी अधिक है। मध्यवर्ती स्तर की भूमिकाओं (3-5 साल के अनुभव वाले पेशेवरों के लिए 24 प्रतिशत हिस्सा) के लिए महिलाओं की भागीदारी उच्चतम बनी हुई है, इसके बाद फ्रेशर्स (1-3 साल के अनुभव वाले पेशेवरों के लिए 18 प्रतिशत) का स्थान है।
फाउंडिट ने कहा कि संगठनों ने महसूस किया है कि एक विविध कार्यबल नवाचार और विकास को गति देते हुए व्यावसायिक प्रदर्शन को बढ़ाता है, जिससे प्रौद्योगिकी क्षेत्र में महिलाओं के लिए अधिक से अधिक काम पर रखा जा सकता है।
महिलाओं के सबसे महत्वपूर्ण प्रतिशत के साथ नौकरी की भूमिकाएँ ग्राहक सेवा, कॉल सेंटर और बीपीएम 25 प्रतिशत हैं। आईटी भूमिकाओं में 23 प्रतिशत की दूसरी सबसे बड़ी हिस्सेदारी है, इसके बाद एचआर भूमिकाएं (18 प्रतिशत) और बिक्री/व्यवसाय विकास (12 प्रतिशत) हैं। दिलचस्प बात यह है कि जन-केंद्रित भूमिकाओं वाली नौकरियों में महिला पेशेवरों की मांग अधिक है।
फाउंडिट के अनुसार महिलाओं के लिए नौकरियों के उच्चतम प्रतिशत वाले शीर्ष 5 उद्योग
| शीर्ष 5 उद्योग | फ़रवरी ’22 | फ़रवरी ’23 |
| आईटीईएस/बीपीओ | 30% | 36% |
| आईटी / कंप्यूटर – सॉफ्टवेयर | 24% | 35% |
| बैंकिंग/लेखा/वित्तीय सेवाएं | 13% | 22% |
| भर्ती / स्टाफिंग / आरपीओ | 5% | 20% |
| अस्पताल/हेल्थकेयर/ |
3% | 8% |
महिलाओं के लिए सबसे अधिक खुले नौकरी के पदों वाले स्थान
| शहर | खुली नौकरी की स्थिति में साझा करें |
| दिल्ली – राष्ट्रीय राजधानी क्षेत्र | 21% |
| मुंबई | 15% |
| बैंगलोर | 10% |
| चेन्नई | 9% |
| पुणे | 7% |
