एशियाई व्यवसाय घर से काम को गले लगाते हैं लेकिन बॉस चार दिन के सप्ताह के लिए नहीं कहते हैं

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अपेक्षित एशियाई व्यवसायों की संख्या अपने पूरे कामकाजी जीवन को एक कार्यालय से संचालित करने के लिए खर्च करने के लिए महामारी के दौरान हाइब्रिड काम करने के लिए एक धुरी में, जो यहां रहने के लिए दिखता है।

हालांकि आधे से अधिक सेंटर फॉर क्रिएटिव लीडरशिप, एक यूएस-आधारित शिक्षा गैर-लाभकारी संस्था द्वारा आयोजित एक प्रश्नावली के अनुसार, एशिया में अपने कर्मचारियों से महामारी से पहले पूरे समय कार्यालय में काम करने की उम्मीद थी, अब यह संख्या गिरकर 13% हो गई है।

दृष्टिकोण पूरे क्षेत्र में भिन्न होता है। सिंगापुर, ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड में लचीले कामकाज को अपनाने की सबसे अधिक संभावना है। चीन, तथा इसके प्रति सबसे कम ग्रहणशील हैं।

सर्वेक्षण, जिसमें 13 एशिया-प्रशांत देशों में 2,170 व्यापारिक नेताओं की प्रतिक्रियाओं को संकलित किया गया था, ने यह भी पाया कि कंपनियां अपने कार्यालय में कम से कम कुछ समय। केवल 7% प्रबंधकों ने कर्मचारियों से पूरी तरह से दूरस्थ रूप से काम करने की अपेक्षा की, जबकि कोविड -19 के आने से पहले यह 5% से कम था।


दुनिया भर में, व्यवसायों को से एक प्रतिक्रिया का सामना करना पड़ रहा है के रूप में वे वापस रोल करना चाहते हैं शासनादेश जो कोविड-19 प्रसार के रूप में पेश किए गए थे। युवा कर्मचारियों ने, विशेष रूप से, लचीले कार्य को अपनाया है।

यह सर्वेक्षण में परिलक्षित होता है, जिसमें नेताओं ने स्वीकार किया है कि लगभग 34% कर्मचारी अब अपने कार्यालय में तीन चौथाई से अधिक समय बिताने की उम्मीद करते हैं, महामारी से पहले 79% से नीचे।

कर्मचारियों के कल्याण को सुनिश्चित करने के पीछे, 42% उत्तरदाताओं द्वारा प्रतिभा को आकर्षित करना हाइब्रिड कार्य मॉडल को अपनाने का दूसरा सबसे महत्वपूर्ण कारण बताया गया। यह जॉब पोस्टिंग में भी परिलक्षित होता है। लिंक्डइन पर दूरस्थ नौकरी पोस्टिंग के लिए आवेदनों की संख्या जनवरी 2020 में लगभग शून्य से बढ़कर 20% से अधिक हो गई और सितंबर तक ऑस्ट्रेलिया में 10%।

सेंटर फॉर क्रिएटिव लीडरशिप में एशिया-प्रशांत के प्रबंध निदेशक और उपाध्यक्ष एलिसा मल्लिस ने कहा, “बेरोजगारी कितनी कम है, इसके कारण कर्मचारियों की प्राथमिकताओं पर पहले से कहीं अधिक भार डाला जा रहा है।” उन्होंने कहा कि कर्मचारी दूरस्थ भूमिकाओं के लिए 20% वेतन कटौती भी लेने को तैयार हैं। “जिस तरह से चीजें थीं, वह वापस नहीं जा रहा है।”


चार्ट

एशियाई व्यवसाय व्यापक संस्कृति बदलाव का मनोरंजन करने के लिए कितने इच्छुक हैं, इसके लिए सीमाएं बनी हुई हैं। जबकि संगठनों और कुछ हाई-प्रोफाइल आवाजों ने चार दिवसीय कार्य सप्ताह की वकालत की है, केवल 2% नेता इसे अगले पांच वर्षों के लिए पसंदीदा मॉडल के रूप में पसंद करते हैं।

सर्वेक्षण, जिसने सिंगापुर में अमेरिकन चैंबर ऑफ कॉमर्स सहित 15 संगठनों के संयोजन में व्यवसायों को चुना और एसोसिएशन फॉर चीफ ह्यूमन रिसोर्स ऑफिसर्स, जून से अगस्त तक 10-सप्ताह की अवधि में आयोजित किया गया था।

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